企業さんの街医者：佐賀県伊万里市の中小企業診断士ブログ

昨日から「組織行動とマネジメント」という本を読んでます。
そのなかで、「マイヤーズ・ブリッグスの性格タイプ・インデックス」について触れてありました。

そのフレームワークでは、人の特性を
・外交的（E）か内向的（I）か
・感覚的（S）か直感的（N）か
・思考的（T）か感情的（F）か
・知覚に訴える（P）か判断力に訴える（J）か
で評価し、その組み合わせから16種類の性格タイプに分類します。

たとえば、外交的（I）で直感的（N）で思考的（T）で判断力に訴える人（J）はINTJタイプとなり、この組み合わせの人は「夢想家」タイプで、懐疑的、批判的で、独立心があり、決意が固く、頑固なのが特徴だそうです。
ESTJタイプは「まとめ役」タイプで、実践的で現実的、事務的なビジネスやメカニックに向いているのだそうです。

で、さらに興味深いことが書いてあり、
「アップル・コンピュータ、フェデラル・エクスプレス、本田技研、マイクロソフト、プライス・クラブ、ソニーといった特別に成功している企業を創設した13人のビジネスマンのプロフィールによると、この13人全員が直感的な思考家（NTタイプ）であるという。この調査結果が特に興味をそそるのは、直感的な思考家は人口のわずか5％しかいないからである。」
とのこと。

さて、自分は何タイプかと思い、さっそく検索して無料診断サイトでテストを受けてみました。

その結果、私はINTJタイプだとか。
！！
5％しかいないと言われるNTタイプではありませんか。
ホントかなと思い、別のサイトで試してみると、今度はINFJと違ったタイプになりました（笑）。

まあ、私のテスト結果の信憑性はともかく、自分の性格や従業員さんの性格などを客観的にみてみるのも面白いかなと思いました。
そして、性格にあった仕事やポジションを任せれば、組織力も向上するのかなと。

まだ全部読んでいませんので何とも言えませんが、そういう視点で組織のことを考えてみるのは決して無駄ではないと思います。